Skip to main content Skip to search

КЗпП

блокування податкових накладних

Трудовий договір між працівником і ФОП: аналізуємо умови та нюанси

У цьому матеріалі ми розглянемо умови трудового договору між працівником та ФОП. Адже на відміну від роботодавця — юридичної особи для працевлаштування у ФОП одного наказу (розпорядження) недостатньо, слід ще укласти трудовий договір у письмовій формі. Практика свідчить, що більшість підприємців дотримуються типової форми трудового договору, що була затверджена майже 20 років тому, але є й ті, хто удосконалює цю форму або взагалі імпровізуює

Отже, проаналізуємо зміст трудового договору та прокоментуємо деякі важливі нюанси.

Читати далі

Діє Закон щодо дистанційної та надомної роботи

27 лютого набув чинності Закон № 1213-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу», який Верховна Рада прийняла 4 лютого.

Документом на законодавчому рівні унормовано питання дистанційної та надомної праці.

Читати далі
податковий календар

Розрахунковий період 12 місяців для виплат у 2021 році за Порядком № 100

Місяць надання відпустки (виплати компенсації) у 2021 році

Розрахунковий період прим. 1

Кількість календарних днів у РП

Кількість святкових і неробочих днів у РП

Кількість к. дн., які беремо до розрахунку середньої зарплати прим. 2

1

2

3

4

5 = 3 − 4

Січень

січень 2020 − грудень 2020

366 прим. 3

11

355

Лютий

лютий 2020 − січень 2021

366 прим. 3

11

355

Березень

березень 2020 − лютий 2021

365

11

354

Квітень

квітень 2020 − березень 2021

365

11

354

Травень

травень 2020 − квітень 2021

365

10 прим. 4

355

Червень

червень 2020 − травень 2021

365

11

354

Липень

липень 2020 − червень 2021

365

11

354

Серпень

серпень 2020 − липень 2021

365

11

354

Вересень

вересень 2020 − серпень 2021

365

11

354

Жовтень

жовтень 2020 − вересень 2021

365

11

354

Листопад

листопад 2020 − жовтень 2021

365

11

354

Грудень

грудень 2020 − листопад 2021

365

11

354

Примітка 1. За умови, що розрахунковий період (РП) становить 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки (виплати компенсації). У такому ж порядку визначають розрахунковий період і для відпусток (компенсації), які надаються за декілька попередніх років: 12 місяців відлічуємо «назад» від місяця надання відпустки (виплати компенсації), а не робочого року, за який використовують відпустку (виплачують компенсацію).

Примітка 2. Вказана кількість може бути зменшена на кількість днів, не відпрацьованих працівниками згідно із законодавством, за які не зберігався (зберігався частково) заробіток. Якщо на такий період припадають святкові (неробочі) дні, то повторно їх не віднімаємо.

Примітка 3. До розрахункового періоду потрапляє 29 лютого.

Примітка 4. До розрахункового періоду травень 2020 року − квітень 2021 року вже не потрапляє Великдень 2020 року (19.04.2020 р.) і ще не потрапляє Великдень 2021 року (02.05.2021 р.). Тому виходить не 11 святкових (неробочих) днів, а тільки 10.

Святкові (неробочі) дні, перелічені у ст. 73 КЗпП, не враховують при визначенні загальної тривалості щорічних (основної і додаткових) відпусток та відпустки «на дітей» і не оплачують (ст. 78 КЗпП; ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки).

Наприклад, працівнику (графік роботи: 5-денка з вихідними в суботу і неділю) надана відпустка з 02.01.2021 р. на 24 к. дн. Нагадаємо, що основну щорічну відпустку і відпустку «на дітей» (1) продовжують на святкові (неробочі) дні, але такі дні не оплачують; (2) не продовжують на вихідні дні за графіком роботи працівника, але такі дні оплачують як день відпустки.

2 і 3 січня 2021 року — це вихідні дні (субота і неділя). Такі дні враховуємо у загальній тривалості відпустки й оплачуємо як дні відпустки. До речі, якщо у працівника накопичено багато невикористаних днів відпустки, то вигідно розпочинати відпустку з вихідного дня — це зменшить залишок невикористаної відпустки, але такі дні йому будуть оплачені як відпустка. А от святковий день — 7 січня (Різдво Христове) у загальній тривалості відпустки не враховують і такий день не оплачують. Тому 24 дні відпустки будуть протабельовані як дні відпустки так: 5 к. дн. (2–6 січня) і 19 к. дн. (8–26 січня). Вийти на роботу працівник повинен 27.01.2021 р.

Джерело: Cтаттю взято з газети  “Зарплата та кадрова справа”№1/2021

Читати далі

Норми тривалості робочого часу на 2021 рік – розрахунок Мінекономіки

Мінекономіки видало роз’яснення щодо норм тривалості робочого часу на 2021 рік. Ними радять користуватись під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві.

Варто зважати, що за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2021 році вихідні дні:

Читати далі
Фонд соцстраху

Зміни істотних умов праці: 5 особливостей

Під час пандемії надзвичайно поширеними стали питання про зміни істотних умов праці. Рішення про зміну істотних умов праці може призвести до невдоволення працівників і навіть звільнення. Тому знання основних прав і гарантій може зробити цей процес менш конфліктним. Як передбачає стаття 32 Кодексу законів про працю, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Про це повідомляють у Державній службі зайнятості.

До уваги читачів роз’яснили, у чому полягають зміни істотних умов праці, що визнається їх законною підставою і за якою процедурою вони можуть відбуватися.

Читати далі

За заборону працівникам надати пояснення при перевірці ФОП отримала 417 тис. штрафу

Керівник свідомо відмовив інспекторові в реалізації законного права, що чітко вбачається з відеофіксації

Головне управління Держпраці в Одеській області продовжує серію статей про реальні судові справи з основної діяльності управління.

Читати далі
Захист бізнесу при проведенні перевірок

Названо п’ять критичних нюансів трудових відносин між працівником та ФОПом

Не завжди оформлення трудових відносин ФОПа з працівниками відбувається в повній відповідності з вимогами законодавства

Як наголосили у Державному центрі зайнятості, на фізичних осіб-підприємців поширюються ті ж нормативно-правові акти, які регулюють підприємницьку діяльність, що й на юридичних осіб, якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин (ст. 54 ЦКУ). Але варто пам’ятати про певні особливості.

Читати далі
Карантин

Як роботодавцям не потрапити до суду після карантину

Впровадження карантину та пов’язані з ним подальші події та обмеження стали несподіванкою практично для всіх роботодавців. За березень-квітень цього року стрімко змінились не лише положення законодавства, але і ситуація всередині компаній – зміни в структурі штатного розпису, зміни в організації режиму та способів роботи, скорочення витрат, у тому числі на персонал.

Проте перед прийняттям будь-яких оптимізаційних рішень варто не забувати про законодавчі вимоги щодо оформлення кожного кроку, зокрема, якщо такі рішення стосуються прав працівників – навіть незначне недотримання законодавчо встановленої процедури може вилитись у довготривалу судову тяганину і чималі фінансові витрати.

Читати далі

Зміни до трудового законодавства щодо організації робочого процесу в умовах карантину (Закон № 530)

Конкретні рекомендації для роботодавців на період карантину передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 р. № 530-ІХ (далі — Закон № 530). Цей Закон набув чинності 17.03.2020 р. (опубліковано у газеті «Голос України» від 17.03.2020 р. № 51).

Що саме передбачено?

Читати далі
Фонд соцстраху

Призупинення діяльності підприємства (зразки наказів)

Тимчасово призупинили діяльність підприємства або окремих його підрозділів. Що робити з працівниками? «Танцюємо» від конкретної ситуації.

ВИМУШЕНА ЗУПИНКА

Якщо підприємство ЗОБОВ’ЯЗАЛИ зупинити роботу (з метою попередження розповсюдження захворюваності).

Зокрема, коли підприємство виконує відповідне рішення місцевої влади щодо зупинення роботи об’єктів загального користування.

Читати далі