Відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-ІХ з 01.04.2024 зросте розмір МЗП і становитиме:

• у місячному розмірі — 8 000,00 грн;
• у погодинному — 48,00 грн.

До Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі – Порядок № 100), внесено зміни. Йдеться про постанову Уряду від 08.09.2023 р. № 957 (далі – Постанова № 957), яка набрала чинності з 12.09.2023 р. – дня її опублікування.

Що змінилось? 

1. Середній заробіток для надання матеріальної (грошової допомоги) відтепер обчислюють з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю її надання (зміни до абз. першого п. 2 Порядку № 100).

Міністерство фінансів України листом від 07.08.2023 р. № 04110-08-2/21527 повідомило головним розпорядникам коштів державного бюджету свої прогнози щодо показників для складання бюджетних запитів на 2024 – 2026 роки.

Отже, Мінфін прогнозує такі розміри мінімальної заробітної плати:

– з 1 січня 2024 року – 7100 грн;

– з 1 липня 2024 року – 8000 грн;

– з 1 січня 2025 року – 8370 грн;

– з 1 січня 2026 року – 8956 грн;

Добровольче формування територіальної громади (далі – ДФТГ) – це воєнізований підрозділ, сформований на добровільній основі з громадян України, які проживають у межах території відповідної територіальної громади, який призначений для участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони (стаття 1 Закону України «Про основи національного спротиву»).

ДФТГ не є ТрО

Членом добровольчого формування може бути громадянин України, який відповідає вимогам, указаним у профільному законі, й уклав контракт добровольця територіальної оборони за формою, затвердженою наказом Міноборони від 07.03.2022 року №84 «Про затвердження форми контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони».

Індекси для проведення індексації зарплати працівників за грудень 2022 року

12 травня Верховна Рада прийняла за основу проект Закону “Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин” (законопроект №7251). Документом розширює підстави для звільнення працівників під час війни.

Законом вводиться додаткова підстава для звільнення працівника – неможливість забезпечувати умови праці через знищення майна в результаті бойових дій, а також вводиться особлива процедура звільнення таких працівників.

Оксана Гузенко, головний спеціаліст Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Міністерства економіки України

Вікторія Змієнко, головний редактор газети «Зарплата та кадрова справа»

Маємо з 29 квітня 2022 року чергові зміни до постанови № 100. Частково вони пов’язані із введенням воєнного стану, а частково — із врегулюванням порядку врахування премій у розрахунку середньої зарплати, механізм якого кардинально оновлено ще з 04.09.2021 р.

Воєнний стан — оновлено абз. 6 п. 2 Порядку № 100

Мінекономіки видало лист від 05.01.2021 № 4709-06/235-07 (далі — лист), яким надало роз’яснення щодо застосування положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

Питання полягало в тому, як правильно обчислити середню заробітну плату працівнику, якому встановлено індивідуальний графік роботи, а саме неповний робочий час, за останні 2 місяці роботи для виплати вихідної допомоги під час звільнення.

Які у 2021 році мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, розміри податків та єдиного внеску

ГУ ДПС в Івано-Франківській області опубліковало листівку “Мінімальна заробітна плата, прожитковий мінімум, розміри податків та єдиного внеску”.

Часто підприємства, що планують використовувати працю фізичних осіб, стоять перед дилемою: які договори укладати з такими особами — трудові чи цивільно-правові? Щоб полегшити вибір, давайте, друзі, разом з’ясуємо, у чому суть таких договорів, чим вони відрізняються один від одного, для яких саме випадків найбільше підходять.