Skip to main content Skip to search

Держпраці

Роботодавці повинні внести зміни в акти підприємства через коронавірус — Держпраці

Держпраці вимагає провести для працівників позачерговий інструктаж про працю під час карантину

У Держпраці пояснили порядок внесення змін до актів підприємств у сфері безпеки та здоров’я на роботі щодо недопущення поширення коронавірусної хвороби.
Читати далі

Неоплачувана відпустка на час карантину від А до Я

Який вид неоплачуваної відпустки надати, як погодити, оформити та відобразити в обліку відпустку без проблем — поради для бухгалтера та кадровика

Здавалось би, вітчизняних роботодавців та працівників складно чимось здивувати. Непрості 90-ті, мінливі двотисячні, політичні кризи, інфляційні стрибки, недосконале законодавство, прискіпливі контролери — той, хто пройшов крізь ці вогонь і воду, сприймають життя та його виклики філософськи. Та ось громом крізь ясне небо прийшла нова криза — епідемія коронавірусу, що спричинила карантин в масштабах держави, а відповідно — й зупинку роботи величезної кількості підприємств та фізосіб-підприємців.
Читати далі

Що доступно бухгалтеру дистанційно в період карантину

Бухгалтеру, який має ЕЦП (КЕП), доступні як електронна звітність, так і онлайн послуги від держави на час карантину

Карантинні обмеження, які діють як для бізнесу, так і громадян, зумовили перехід спілкування між представників суб’єктів господарювання, а також контактів із держслужбовцями у режим дистанційної роботи (засобами пошти або електронного зв’язку). Не оминуло це й бухгалтерську спільноту. Тож поговоримо про те, які сервіси, послуги, служби та можливості доступні бухгалтеру, не покидаючи власний дім.

Читати далі
Антивірусні патрулі

“Антивірусні патрулі” Держпраці почали масований обхід підприємств

“Фахівці Держпраці та ДПСС пішли в люди. Дитячі садки, школи, сфери харчування та торгівлі, готелі – усі ті місця, де люди найбільш вразливі”, – так на своїй Фейсбук-сторінці Тимофій Милованов, міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, прокоментував старт всеукраїнської роз’яснювальної кампанії щодо коронавірусу через служби, які підпорядковуються Мінекономіки.

Як інформувало Мінекономіки, робота Державної служби праці відбуватиметься за двома напрямками: відвідування 107 тисяч підприємств та роз’яснювальні заходи для роботодавців і 77 тисяч працівників на робочих місцях. До інформування будуть залучені фахівці із гігієни праці. Водночас, Держпродспоживслужба спрямує зусилля понад 2500 своїх фахівців на роз’яснювальну роботу в закладах шкільної та дошкільної освіти. Загалом планують охопити майже 27,6 тис шкіл та дитячих садочків. Спеціалісти проводитимуть просвітницькі та роз’яснювальні бесіди з адміністрацією та педагогічним колективом навчальних закладів, бесіди з батьками, роздаватимуть інформаційні матеріали.

Читати далі
Безопасность труда на стройплощадках обеспечит координатор

Розпочалася всеукраїнська кампанія з детінізації зайнятості в будівництві

Будівництво – одна з найбільш ризикових сфер, де використовується незадекларована праця та відбувається травмування працівників. За даними Держстату, понад 16 % (556,8 тис. осіб) від усього неформально зайнятого населення у першому півріччі 2019 року працювали у сфері будівництва.

На виконання доручення Прем’єр-міністра про вжиття заходів щодо детінізації ринку праці у будівельній галузі 2 березня стартує масштабна всеукраїнська кампанія, яка відбуватиметься у два етапи.

Читати далі

Сім трудових договорів, дистанційна робота та один вихідний на тиждень: що пропонує новий Закон про працю

Основні новації запропонованого Урядом проекту Закону про працю.

28 грудня до Верховної Ради надійшов урядовий проект Закону про працю (№2708). У пояснювальній записці автори зауважили, що КЗпП 1971 року є радянським як за змістом, так і за духом і формувався в умовах індустріальної економіки та існування системних великих підприємств. Тому в нинішніх умовах є нагальна необхідність адаптувати трудове законодавство до потреб нових відносин та нових сфер економіки.

Читати далі
Определен порядок проведения проверок инспекторами по труду

Роботодавцям можуть дозволити звільняти працівників через втрату довіри та вагітних жінок

В Раді зареєстровано законопроект № 2584, яким пропонується внести зміни КЗпП до статтей, які визначають порядок звільнення. Так, парламентарі доповнили перелік підстав такими пунктами:

  • за невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов’язків визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;
  • за відсутність на роботі протягом робочого дня без поважних причин;
  • за порушення обов’язку нерозголошення комерційної таємниці;
  • за грубе порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.
Читати далі
податковий календар

Вихідні на Новий рік 2020: українці відпочиватимуть 8 днів

На Новий рік, відповідно до розпорядження № 7-р очікується чотири вихідних дні: з неділі по середу (29 грудня – 1 січня).

На різдвяні свята буде також чотири вихідних підряд (з 4 по 7 січня).

Читати далі
блокування податкових накладних

Чи може роботодавець запитувати жінку про її вагітність при прийомі на роботу?

В ГУ Держпраці у Хмельницький області надали роз’яснення з запитань: Чи може роботодавець запитувати жінку про її вагітність при прийомі на роботу? Як поводитись роботодавцю, якщо жінка повідомила про вагітність при прийомі на роботу. Теоретично, якщо вона не пройде випробування та буде звільнена за п. 11 ст. 40 КЗпПУ, то може на підставі медичної довідки по вагітності поновлена на роботі – як цьому запобігти на стадії укладання трудового договору?

Фахівець зазначив, що під час працевлаштування в Україні жінок часто запитують про те, що не має ніякого стосунку до професійних характеристик, але порушує їх особистий простір, зокрема це питання про стан жінки, в якому вона знаходиться на момент працевлаштування.

Законодавство України передбачає заборону будь-яких проявів дискримінації за статевою ознакою. Про це йдеться, зокрема, в Конституції України (стаття 24), Законі України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків» та у статті 2 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП ).

Крім того, відповідно до статті 184 КЗпП заборонено відмовляти у прийнятті на роботу жінкам із причин, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а також одиноким матерям — за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.

У разі відмови у прийнятті на роботу таким категоріям осіб роботодавець зобов’язаний повідомити їх про причину відмови у письмовій формі.

У свою чергу, жінка може оскаржити таку відмову в суді. Тому при прийомі на роботу ставити такі питання є недоречно.

Щодо випробувального терміну. Статтею 26 КЗпП заборонено встановлення випробувального терміну вагітним жінкам; одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

Однак якщо жінка при прийомі на роботу не повідомила про вагітність а повідомила про це під час проходження випробувального терміну Звільнення такої жінки як такої, що не пройшла випробувальний термін, оскільки це є звільненням з ініціативи роботодавця заборонено законодавствомтаття 184 КЗпП).

Для підтвердження свого стану (вагітності) жінка має надати роботодавцю відповідний медичний висновок.

Заступник начальника відділу з питань трудових відносин Ігор Литвинов
Читати далі

Директор та засновник в одній особі: чи потрібно нараховувати зарплату?

Ситуація, коли засновник (власник) виконує функції керівника підприємства, не нараховуючи собі при цьому заробітної плати, завжди є актуальною, але, одночасно, і суперечливою. У таких випадках підприємство неминуче вдається в питання: які відносини виникають – трудові або корпоративні?

На даний момент, на жаль, не існує однозначної судової або правозастосовної практики, яка б на сто відсотків гарантувала, що передача управління підприємством в руки засновника (власника) не спричинить проблем у веденні бізнесу в майбутньому. Проте є способи для максимального зменшення ризиків виникнення таких проблем.

Читати далі