Державна служба зайнятості компенсує роботодавцям витрати за облаштування робочих місць працевлаштованих громадян з інвалідністю

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Фахівці Донецького обласного центру зайнятості на офіційному сайті (don.dcz.gov.ua) пояснили, що компенсація ЄСВ за працевлаштування на нові робочі місця надається роботодавцям відповідно до Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця, затвердженого постановою КМУ від 18.04.2023 № 338 (далі — Порядок № 338).

Зокрема, право на компенсацію мають роботодавці, які працевлаштовують на нові робочі місця строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних.

1 липня 2022 року на підпис Президенту направлено Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроект № 7251).

Серед іншого, ним вносяться зміни до частини третьої статті 119 КЗпП, відповідно до яких положення щодо збереження середнього заробітку за місцем роботи за працівниками на час призову на військову службу виключено зі змісту даної статті.

1. Права працівників під час воєнного стану

2. Організація кадрового діловодства у роботодавця під час війни

3. Мінекономіки роз’яснило, як застосовувати нові правила трудових відносин під час воєнного стану

4. Прийом на державну службу під час війни

Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.

Із 5 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року в Україні введено воєнний стан строком на 30 діб. У такій ситуації вкрай важливо забезпечити права громадян України на своєчасне отримання заробітної плати, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до Кодексу законів про працю, Закону України “Про оплату праці” та інших нормативно-правових актів.

Відповідно до п. 2 статті 8 Закону України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.

На Інспекційному порталі з’явився наказ Держпраці від 29.11.2021 р. № 183, яким затверджено річний план заходів держнагляду (контролю) Держпраці на 2022 рік.

Всього до плану включили 17 413 суб’єктів господарювання із незначним, середнім та високим ступенями ризику.

Із річного плану можна дізнатися:

Головне правління Держпраці у Харківській області пояснили, чим відрізняються між собою дистанційна та надомна робота і як правильно оформити дистанційного працівника.

Інформація презентована у таблиці.

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду прийняв постанову від 02 червня 2021 року у справі № 520/11145/19 за позовом ТОВ до регіонального Головного управління Держпраці про визнання дій протиправними та скасування рішення.

У цій справі за результатами проведеної перевірки Держпраці було встановлено порушення вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП шляхом допуску до роботи без укладення трудового договору та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу. У зв’язку із виявленими порушеннями ГУ Держпраці було складено припис, а потім постановою застосовано штрафну (фінансову) санкцію в розмірі 500760 грн за порушення ч. 3 ст. 24 КЗпП.