Skip to main content Skip to search

Держпраці

Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти?

Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.

Читати далі

«МЕДИЧНА БУХГАЛТЕРІЯ»: Роз’яснення: Виплата заробітних плат в умовах воєнного стану

Із 5 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року в Україні введено воєнний стан строком на 30 діб. У такій ситуації вкрай важливо забезпечити права громадян України на своєчасне отримання заробітної плати, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до Кодексу законів про працю, Закону України “Про оплату праці” та інших нормативно-правових актів.

Відповідно до п. 2 статті 8 Закону України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.

Читати далі
Держпраці

Держпраці затвердила план перевірок на 2022 рік

На Інспекційному порталі з’явився наказ Держпраці від 29.11.2021 р. № 183, яким затверджено річний план заходів держнагляду (контролю) Держпраці на 2022 рік.

Всього до плану включили 17 413 суб’єктів господарювання із незначним, середнім та високим ступенями ризику.

Із річного плану можна дізнатися:

Читати далі

Дистанційна чи надомна робота – відмінності прояснила Держпраці

Головне правління Держпраці у Харківській області пояснили, чим відрізняються між собою дистанційна та надомна робота і як правильно оформити дистанційного працівника.

Інформація презентована у таблиці.

Читати далі

Чи може Держпраці провести перевірку роботодавця на підставі анонімки — Верховний Суд

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду прийняв постанову від 02 червня 2021 року у справі № 520/11145/19 за позовом ТОВ до регіонального Головного управління Держпраці про визнання дій протиправними та скасування рішення.

У цій справі за результатами проведеної перевірки Держпраці було встановлено порушення вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП шляхом допуску до роботи без укладення трудового договору та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу. У зв’язку із виявленими порушеннями ГУ Держпраці було складено припис, а потім постановою застосовано штрафну (фінансову) санкцію в розмірі 500760 грн за порушення ч. 3 ст. 24 КЗпП.

Читати далі

До 1 лютого роботодавцям необхідно подати до державної служби зайнятості Звіт з квот за 2020 рік

Звертаємо увагу, що до 1 лютого юридичним особам необхідно звітувати про виконання квоти з працевлаштування осіб, які мають додаткові  гарантії у сприянні працевлаштування за 2020 рік.

Так, ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено, що підприємствам, установам, організаціям установлюється квота для працевлаштування осіб, неконкурентоспроможних на ринку праці і таких, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні:

Читати далі
податковий календар

Розрахунковий період 12 місяців для виплат у 2021 році за Порядком № 100

Місяць надання відпустки (виплати компенсації) у 2021 році

Розрахунковий період прим. 1

Кількість календарних днів у РП

Кількість святкових і неробочих днів у РП

Кількість к. дн., які беремо до розрахунку середньої зарплати прим. 2

1

2

3

4

5 = 3 − 4

Січень

січень 2020 − грудень 2020

366 прим. 3

11

355

Лютий

лютий 2020 − січень 2021

366 прим. 3

11

355

Березень

березень 2020 − лютий 2021

365

11

354

Квітень

квітень 2020 − березень 2021

365

11

354

Травень

травень 2020 − квітень 2021

365

10 прим. 4

355

Червень

червень 2020 − травень 2021

365

11

354

Липень

липень 2020 − червень 2021

365

11

354

Серпень

серпень 2020 − липень 2021

365

11

354

Вересень

вересень 2020 − серпень 2021

365

11

354

Жовтень

жовтень 2020 − вересень 2021

365

11

354

Листопад

листопад 2020 − жовтень 2021

365

11

354

Грудень

грудень 2020 − листопад 2021

365

11

354

Примітка 1. За умови, що розрахунковий період (РП) становить 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки (виплати компенсації). У такому ж порядку визначають розрахунковий період і для відпусток (компенсації), які надаються за декілька попередніх років: 12 місяців відлічуємо «назад» від місяця надання відпустки (виплати компенсації), а не робочого року, за який використовують відпустку (виплачують компенсацію).

Примітка 2. Вказана кількість може бути зменшена на кількість днів, не відпрацьованих працівниками згідно із законодавством, за які не зберігався (зберігався частково) заробіток. Якщо на такий період припадають святкові (неробочі) дні, то повторно їх не віднімаємо.

Примітка 3. До розрахункового періоду потрапляє 29 лютого.

Примітка 4. До розрахункового періоду травень 2020 року − квітень 2021 року вже не потрапляє Великдень 2020 року (19.04.2020 р.) і ще не потрапляє Великдень 2021 року (02.05.2021 р.). Тому виходить не 11 святкових (неробочих) днів, а тільки 10.

Святкові (неробочі) дні, перелічені у ст. 73 КЗпП, не враховують при визначенні загальної тривалості щорічних (основної і додаткових) відпусток та відпустки «на дітей» і не оплачують (ст. 78 КЗпП; ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки).

Наприклад, працівнику (графік роботи: 5-денка з вихідними в суботу і неділю) надана відпустка з 02.01.2021 р. на 24 к. дн. Нагадаємо, що основну щорічну відпустку і відпустку «на дітей» (1) продовжують на святкові (неробочі) дні, але такі дні не оплачують; (2) не продовжують на вихідні дні за графіком роботи працівника, але такі дні оплачують як день відпустки.

2 і 3 січня 2021 року — це вихідні дні (субота і неділя). Такі дні враховуємо у загальній тривалості відпустки й оплачуємо як дні відпустки. До речі, якщо у працівника накопичено багато невикористаних днів відпустки, то вигідно розпочинати відпустку з вихідного дня — це зменшить залишок невикористаної відпустки, але такі дні йому будуть оплачені як відпустка. А от святковий день — 7 січня (Різдво Христове) у загальній тривалості відпустки не враховують і такий день не оплачують. Тому 24 дні відпустки будуть протабельовані як дні відпустки так: 5 к. дн. (2–6 січня) і 19 к. дн. (8–26 січня). Вийти на роботу працівник повинен 27.01.2021 р.

Джерело: Cтаттю взято з газети  “Зарплата та кадрова справа”№1/2021

Читати далі
Фонд соцстраху

Зміни істотних умов праці: 5 особливостей

Під час пандемії надзвичайно поширеними стали питання про зміни істотних умов праці. Рішення про зміну істотних умов праці може призвести до невдоволення працівників і навіть звільнення. Тому знання основних прав і гарантій може зробити цей процес менш конфліктним. Як передбачає стаття 32 Кодексу законів про працю, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Про це повідомляють у Державній службі зайнятості.

До уваги читачів роз’яснили, у чому полягають зміни істотних умов праці, що визнається їх законною підставою і за якою процедурою вони можуть відбуватися.

Читати далі

Роботодавці повинні внести зміни в акти підприємства через коронавірус — Держпраці

Держпраці вимагає провести для працівників позачерговий інструктаж про працю під час карантину

У Держпраці пояснили порядок внесення змін до актів підприємств у сфері безпеки та здоров’я на роботі щодо недопущення поширення коронавірусної хвороби.
Читати далі

Неоплачувана відпустка на час карантину від А до Я

Який вид неоплачуваної відпустки надати, як погодити, оформити та відобразити в обліку відпустку без проблем — поради для бухгалтера та кадровика

Здавалось би, вітчизняних роботодавців та працівників складно чимось здивувати. Непрості 90-ті, мінливі двотисячні, політичні кризи, інфляційні стрибки, недосконале законодавство, прискіпливі контролери — той, хто пройшов крізь ці вогонь і воду, сприймають життя та його виклики філософськи. Та ось громом крізь ясне небо прийшла нова криза — епідемія коронавірусу, що спричинила карантин в масштабах держави, а відповідно — й зупинку роботи величезної кількості підприємств та фізосіб-підприємців.
Читати далі