Skip to main content Skip to search

Служба Держпраці України

податковий календар

Розрахунковий період 12 місяців для виплат у 2021 році за Порядком № 100

Місяць надання відпустки (виплати компенсації) у 2021 році

Розрахунковий період прим. 1

Кількість календарних днів у РП

Кількість святкових і неробочих днів у РП

Кількість к. дн., які беремо до розрахунку середньої зарплати прим. 2

1

2

3

4

5 = 3 − 4

Січень

січень 2020 − грудень 2020

366 прим. 3

11

355

Лютий

лютий 2020 − січень 2021

366 прим. 3

11

355

Березень

березень 2020 − лютий 2021

365

11

354

Квітень

квітень 2020 − березень 2021

365

11

354

Травень

травень 2020 − квітень 2021

365

10 прим. 4

355

Червень

червень 2020 − травень 2021

365

11

354

Липень

липень 2020 − червень 2021

365

11

354

Серпень

серпень 2020 − липень 2021

365

11

354

Вересень

вересень 2020 − серпень 2021

365

11

354

Жовтень

жовтень 2020 − вересень 2021

365

11

354

Листопад

листопад 2020 − жовтень 2021

365

11

354

Грудень

грудень 2020 − листопад 2021

365

11

354

Примітка 1. За умови, що розрахунковий період (РП) становить 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки (виплати компенсації). У такому ж порядку визначають розрахунковий період і для відпусток (компенсації), які надаються за декілька попередніх років: 12 місяців відлічуємо «назад» від місяця надання відпустки (виплати компенсації), а не робочого року, за який використовують відпустку (виплачують компенсацію).

Примітка 2. Вказана кількість може бути зменшена на кількість днів, не відпрацьованих працівниками згідно із законодавством, за які не зберігався (зберігався частково) заробіток. Якщо на такий період припадають святкові (неробочі) дні, то повторно їх не віднімаємо.

Примітка 3. До розрахункового періоду потрапляє 29 лютого.

Примітка 4. До розрахункового періоду травень 2020 року − квітень 2021 року вже не потрапляє Великдень 2020 року (19.04.2020 р.) і ще не потрапляє Великдень 2021 року (02.05.2021 р.). Тому виходить не 11 святкових (неробочих) днів, а тільки 10.

Святкові (неробочі) дні, перелічені у ст. 73 КЗпП, не враховують при визначенні загальної тривалості щорічних (основної і додаткових) відпусток та відпустки «на дітей» і не оплачують (ст. 78 КЗпП; ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки).

Наприклад, працівнику (графік роботи: 5-денка з вихідними в суботу і неділю) надана відпустка з 02.01.2021 р. на 24 к. дн. Нагадаємо, що основну щорічну відпустку і відпустку «на дітей» (1) продовжують на святкові (неробочі) дні, але такі дні не оплачують; (2) не продовжують на вихідні дні за графіком роботи працівника, але такі дні оплачують як день відпустки.

2 і 3 січня 2021 року — це вихідні дні (субота і неділя). Такі дні враховуємо у загальній тривалості відпустки й оплачуємо як дні відпустки. До речі, якщо у працівника накопичено багато невикористаних днів відпустки, то вигідно розпочинати відпустку з вихідного дня — це зменшить залишок невикористаної відпустки, але такі дні йому будуть оплачені як відпустка. А от святковий день — 7 січня (Різдво Христове) у загальній тривалості відпустки не враховують і такий день не оплачують. Тому 24 дні відпустки будуть протабельовані як дні відпустки так: 5 к. дн. (2–6 січня) і 19 к. дн. (8–26 січня). Вийти на роботу працівник повинен 27.01.2021 р.

Джерело: Cтаттю взято з газети  “Зарплата та кадрова справа”№1/2021

Читати далі
Антивірусні патрулі

“Антивірусні патрулі” Держпраці почали масований обхід підприємств

“Фахівці Держпраці та ДПСС пішли в люди. Дитячі садки, школи, сфери харчування та торгівлі, готелі – усі ті місця, де люди найбільш вразливі”, – так на своїй Фейсбук-сторінці Тимофій Милованов, міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, прокоментував старт всеукраїнської роз’яснювальної кампанії щодо коронавірусу через служби, які підпорядковуються Мінекономіки.

Як інформувало Мінекономіки, робота Державної служби праці відбуватиметься за двома напрямками: відвідування 107 тисяч підприємств та роз’яснювальні заходи для роботодавців і 77 тисяч працівників на робочих місцях. До інформування будуть залучені фахівці із гігієни праці. Водночас, Держпродспоживслужба спрямує зусилля понад 2500 своїх фахівців на роз’яснювальну роботу в закладах шкільної та дошкільної освіти. Загалом планують охопити майже 27,6 тис шкіл та дитячих садочків. Спеціалісти проводитимуть просвітницькі та роз’яснювальні бесіди з адміністрацією та педагогічним колективом навчальних закладів, бесіди з батьками, роздаватимуть інформаційні матеріали.

Читати далі
Безопасность труда на стройплощадках обеспечит координатор

Розпочалася всеукраїнська кампанія з детінізації зайнятості в будівництві

Будівництво – одна з найбільш ризикових сфер, де використовується незадекларована праця та відбувається травмування працівників. За даними Держстату, понад 16 % (556,8 тис. осіб) від усього неформально зайнятого населення у першому півріччі 2019 року працювали у сфері будівництва.

На виконання доручення Прем’єр-міністра про вжиття заходів щодо детінізації ринку праці у будівельній галузі 2 березня стартує масштабна всеукраїнська кампанія, яка відбуватиметься у два етапи.

Читати далі

Підробіток для студентів – оформіть правовідносини правильно

Чинне трудове законодавство передбачає право студентів на трудову діяльність у позанавчальний час.

Податківці роз’яснили суб’єктам господарювання, що трудову діяльність студентів можна оформити як за трудовим договором, так і за цивільно-правовим договором (далі – ЦПД).
Читати далі
Каким будет штраф за нарушение формирования тарифной системы оплаты труда

Постанову Кабміна № 2951 визнано нечинною

Не пройшло і двох років, як постанову № 295 визнано нечинною. Однак перемога далася не одразу, адже суд першої інстанції став на бік Кабміну.
Які аргументи переконали апеляційний суд, які наслідки має нечинність зазначеної постанови і який знак треба поставити в цій судовій справі: крапку чи кому? Про все це ви дізнаєтеся з нашого матеріалу.

Про що йдеться?

Зацікавлені особи пам’ятають, що 26 квітня 2017 року Кабміном було прийнято постанову № 295 (набула чинності 16.05.2017 р.), якою було затверджено:

Читати далі
Определен порядок проведения проверок инспекторами по труду

Чи допускається створювати розширені назви професій доповнюючими словами або через дефіс

Часто перед підприємствами постає питання, як правильно в штатному розписі відобразити посади, які займають на підприємстві працівники.Як прийняти на роботу працівника, який буде виконувати роботи по двох посадах? Чи можна укласти з працівниками один трудовий договір, слід оформлювати сумісництво чи суміщення?

Фахівець Управління Держпраці в Кіровоградській області Інна Кривенко роз’яснила наступне.

Читати далі
Про затвердження Реєстру великих платників податків на 2017 рік

Добірка важливої аналітики у сфері трудового права від ЛІГА:ЗАКОН Бізнес

1. Чи може засновник підприємства виконувати обов’язки його директора безоплатно?

Суд вказав, що такі відносини є корпоративними, тому укладати трудовий договір не потрібно

Докладніше

Читати далі

Чи може засновник підприємства виконувати обов’язки його директора безоплатно?

Суть справи: засновник підприємства виконував обов’язки його директора без нарахування та виплати зарплати. Держпраці наклало на нього штраф з підстав того, що такі трудові відносини не були оформлені трудовим договором, а також не здійснено обов’язкове нарахування мінімальної зарплати. Такі дії інспектора Держпраці були оскаржені у суді.

Місцевий суд позовні вимоги задовільнив.

Читати далі

Чи можна відпустку без збереження зарплати брати кілька разів протягом року

Законодавством не передбачено, що відпустку без збереження зарплати працівник має використати всю і відразу

Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) передбачено надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпусток, що надаються працівникам на підставі суб’єктивного права, тобто в обов’язковому порядку, і відпусток, що надаються за погодженням сторін трудових відносин – роботодавця і працівника.
Читати далі

Затримки зарплат і тіньове оформлення: як каратимуть за це з жовтня

За шість місяців 2018 року було виявлено 8,8 тис. підприємців, які вели бізнес в тіні. Вже з початку жовтня 2018 року український бізнес очікують масові перевірки – їх метою буде вивести з тіні тих працівників, які отримують зарплату в конвертах. Сайт “Сегодня” розповідає, що це будуть за перевірки, за які порушення і в якому розмірі можна буде отримати штраф.

Перевірки потрібні, щоб вивести бізнес з тіні і забезпечити всіх пенсією

В уряді нещодавно заявили, що величезна частина української економіки перебуває в тіні, в зв’язку з чим було прийнято рішення посилити перевірки. Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман зазначив, що у бізнесу є час до кінця вересня, щоб привести всю документацію в порядок.

Читати далі