Розрахунки платіжними картками – без граничних обмежень
Фахівці ДПС у Тернопільській області звертають увагу, відповідно до п. 6 розд. ІІ Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого постановою Правління НБУ від 29.12.2017 року №148 (далі – Положення №148), суб’єкти господарювання мають право здійснювати розрахунки готівкою протягом одного дня за одним або кількома платіжними документами:
1) між собою – у розмірі до 10000 (десяти тисяч) грн уключно;
2) з фізичними особами – у розмірі до 50000 (п’ятдесяти тисяч) грн уключно.
Читати далі5 тактик управления наличными в свой бизнес
Возможно, вы слышали фразу “Движение денег — это кровь, которая поддерживает жизнь в вашем бизнесе”. Деньги и правильное обращение с ними в профессиональных компаниях может помочь владельцу бизнеса оплачивать расходы, инвестировать в новые возможности или развивать бизнес.
Сейчас в стране достаточно нестабильное экономическое положение, поэтому умение эффективно использовать средства является чрезвычайно важным. Мы собрали 5 полезных советов, которые помогут вам правильно применять деньги, чтобы они приносили еще большую прибыль.
Читати даліДобірка важливої аналітики у сфері трудового права від ЛІГА:ЗАКОН Бізнес
1. Чи може засновник підприємства виконувати обов’язки його директора безоплатно?
Суд вказав, що такі відносини є корпоративними, тому укладати трудовий договір не потрібно
Докладніше
Читати даліЧи може засновник підприємства виконувати обов’язки його директора безоплатно?
Суть справи: засновник підприємства виконував обов’язки його директора без нарахування та виплати зарплати. Держпраці наклало на нього штраф з підстав того, що такі трудові відносини не були оформлені трудовим договором, а також не здійснено обов’язкове нарахування мінімальної зарплати. Такі дії інспектора Держпраці були оскаржені у суді.
Місцевий суд позовні вимоги задовільнив.
Читати даліЗатримки зарплат і тіньове оформлення: як каратимуть за це з жовтня
За шість місяців 2018 року було виявлено 8,8 тис. підприємців, які вели бізнес в тіні. Вже з початку жовтня 2018 року український бізнес очікують масові перевірки – їх метою буде вивести з тіні тих працівників, які отримують зарплату в конвертах. Сайт “Сегодня” розповідає, що це будуть за перевірки, за які порушення і в якому розмірі можна буде отримати штраф.
Перевірки потрібні, щоб вивести бізнес з тіні і забезпечити всіх пенсією
В уряді нещодавно заявили, що величезна частина української економіки перебуває в тіні, в зв’язку з чим було прийнято рішення посилити перевірки. Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман зазначив, що у бізнесу є час до кінця вересня, щоб привести всю документацію в порядок.
Читати даліНацбанк разрешил платить зарплаты кэшом
Национальный банк намерен в ближайшее время внести коррективы в собственное постановление, регулирующее правила наличного оборота. В частности, уточнит, что лимит в размере 50 тыс. грн., установленный для расчетов между юридическими и физическими лицами, не распространяется на выплаты, связанные с оплатой труда. Соответствующие изменения содержит проект постановления НБУ, опубликованный 5 сентября на сайте ведомства для ознакомления.
Таким образом в Нацбанке отреагировали на агрессивное обсуждение в бухгалтерском сообществе письма-разъяснения регионального подразделения ГФС, посчитавшего, что предприниматели не имеют права выплачивать наличными зарплаты свыше 50 тыс. грн.
Читати даліЯк захистити свої права, якщо роботодавець не виплачує зарплату
ГУ Держпраці у Херсонській області роз’яснило, що у випадку невиплати роботодавцем заробітної плати захищати свої права можна у позасудовому або судовому порядку.
Так, в разі захисту прав у позасудовому порядку слід:
1) звернутися до роботодавця із заявою про виплату заробітної плати, а також про компенсацію втрати її частини у зв’язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги;
2) звернутися із заявою до комісії по трудових спорах (у разі її наявності) без обмеження будь-яким строком. Трудовий спір підлягає розгляду, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах із роботодавцем. Комісія зобов’язана розглянути спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу.
Читати далі