1. Чи може засновник підприємства виконувати обов’язки його директора безоплатно?

Суд вказав, що такі відносини є корпоративними, тому укладати трудовий договір не потрібно

Докладніше

2. Коли директор генеральний, а коли – «звичайний»?

Мінсоцполітики роз’яснило основні відмінності між цими посадами

Докладніше

3. Які кадрові документи на працівників повинні бути у ФОП

Управляння Держпраці підготувало перелік кадрової документації, яка має бути у ФОП

Докладніше

4. Трудовий розпорядок має бути як на підприємстві, так і у ФОП

У Мінсоцполітики вважають, що оскільки фізична особа – підприємець у розумінні норм Кодексу законів про працю виступає роботодавцем, то він має розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку Докладніше

5. Трудовий або цивільно-правовий договір: що вигідніше роботодавцю?

У Держпраці нагадали основні відмінності трудового та цивільно-правового договорів

Докладніше

6. Коли працівника можна відсторонити від виконання трудових обов’язків?

Роботодавець може відсторонити працівника від роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, відмови від обов’язкових медичних оглядів та в інших випадках, передбачених законодавством. Що при прийнятті такого рішення потрібно врахувати?

Докладніше

7. Чи можуть відмовити у прийнятті на роботу через судимість?

При необґрунтованій відмові у працевлаштуванні суд може зобов’язати роботодавця укласти трудовий договір та оплатити вимушений прогул

Докладніше

8. Оплата виконання обов’язків за вакантною посадою здійснюється за цією посадою

Верховний Суд зобов’язав виплатити недодану зарплату і компенсацію за затримку розрахунку

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:  Дії платника ПДВ у разі віднесення його до переліку ризикових

Докладніше

9. В Україні збільшився розмір лікарняних виплат

Фонд соціального страхування повідомив, що середньоденний розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності у 2018 році склав 224,4 грн, що на 54,2 грн (31,9%) більше, ніж у 2017 році

Докладніше

10. Працівник не завжди несе повну матеріальну відповідальність при укладенні договору про таку відповідальність

Верховний Суд роз’яснив, що роботодавець повинен довести наявність вини працівника

Докладніше

11. Невиплата індексації зарплати при звільненні призведе до додаткових витрат

Верховний Суд роз’яснив, що в такому випадку доведеться виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку

Докладніше