Тимчасово призупинили діяльність підприємства або окремих його підрозділів. Що робити з працівниками? «Танцюємо» від конкретної ситуації.
ВИМУШЕНА ЗУПИНКА
Якщо підприємство ЗОБОВ’ЯЗАЛИ зупинити роботу (з метою попередження розповсюдження захворюваності).
Зокрема, коли підприємство виконує відповідне рішення місцевої влади щодо зупинення роботи об’єктів загального користування.
“Фахівці Держпраці та ДПСС пішли в люди. Дитячі садки, школи, сфери харчування та торгівлі, готелі – усі ті місця, де люди найбільш вразливі”, – так на своїй Фейсбук-сторінці Тимофій Милованов, міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, прокоментував старт всеукраїнської роз’яснювальної кампанії щодо коронавірусу через служби, які підпорядковуються Мінекономіки.
Як інформувало Мінекономіки, робота Державної служби праці відбуватиметься за двома напрямками: відвідування 107 тисяч підприємств та роз’яснювальні заходи для роботодавців і 77 тисяч працівників на робочих місцях. До інформування будуть залучені фахівці із гігієни праці. Водночас, Держпродспоживслужба спрямує зусилля понад 2500 своїх фахівців на роз’яснювальну роботу в закладах шкільної та дошкільної освіти. Загалом планують охопити майже 27,6 тис шкіл та дитячих садочків. Спеціалісти проводитимуть просвітницькі та роз’яснювальні бесіди з адміністрацією та педагогічним колективом навчальних закладів, бесіди з батьками, роздаватимуть інформаційні матеріали.
Якщо офіційне свято випадає на вихідний день, то наступний робочий – автоматично стає вихідним.
Нагадаємо, скільки та в які дні календаря відпочиватимуть українці в березні 2020 року.
В Раді зареєстровано законопроект № 2584, яким пропонується внести зміни КЗпП до статтей, які визначають порядок звільнення. Так, парламентарі доповнили перелік підстав такими пунктами:
В ГУ Держпраці у Хмельницький області надали роз’яснення з запитань: Чи може роботодавець запитувати жінку про її вагітність при прийомі на роботу? Як поводитись роботодавцю, якщо жінка повідомила про вагітність при прийомі на роботу. Теоретично, якщо вона не пройде випробування та буде звільнена за п. 11 ст. 40 КЗпПУ, то може на підставі медичної довідки по вагітності поновлена на роботі – як цьому запобігти на стадії укладання трудового договору?
Фахівець зазначив, що під час працевлаштування в Україні жінок часто запитують про те, що не має ніякого стосунку до професійних характеристик, але порушує їх особистий простір, зокрема це питання про стан жінки, в якому вона знаходиться на момент працевлаштування.
Законодавство України передбачає заборону будь-яких проявів дискримінації за статевою ознакою. Про це йдеться, зокрема, в Конституції України (стаття 24), Законі України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків» та у статті 2 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП ).
Крім того, відповідно до статті 184 КЗпП заборонено відмовляти у прийнятті на роботу жінкам із причин, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а також одиноким матерям — за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.
У разі відмови у прийнятті на роботу таким категоріям осіб роботодавець зобов’язаний повідомити їх про причину відмови у письмовій формі.
У свою чергу, жінка може оскаржити таку відмову в суді. Тому при прийомі на роботу ставити такі питання є недоречно.
Щодо випробувального терміну. Статтею 26 КЗпП заборонено встановлення випробувального терміну вагітним жінкам; одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Однак якщо жінка при прийомі на роботу не повідомила про вагітність а повідомила про це під час проходження випробувального терміну Звільнення такої жінки як такої, що не пройшла випробувальний термін, оскільки це є звільненням з ініціативи роботодавця заборонено законодавством. (стаття 184 КЗпП).
Для підтвердження свого стану (вагітності) жінка має надати роботодавцю відповідний медичний висновок.
У серпні 2018 року Мінсоцполітики оприлюднило(1) розрахунок норм тривалості робочого часу на 2019-й. Однак інколи роботодавці випускають з уваги, що такий розрахунок призначений лише для п’ятиденного робочого тижня з однаковою тривалістю щоденної роботи (8 годин) і скороченням роботи на 1 годину напередодні святкових і неробочих днів, з вихідними днями в суботу та неділю.
Тож роботодавцям доведеться самотужки розраховувати норми робочого часу, якщо вихідними днями на підприємстві є, скажімо, неділя і понеділок чи встановлена інша тривалість щоденної роботи (з понеділка по четвер — 8 годин 15 хвилин, а в п’ятницю — 7 годин) або застосовується шестиденний робочий тиждень.
Інспектори Держпраці у Вінницькій області відповіли на запитання щодо оформлення стажування та випробування на підприємстві
Протягом останніх десяти місяців ті товариства з обмеженою відповідальністю, які хотіли б розпочати діяльність на підставі модельного статуту, стикнулись з проблемою. Їм відмовляли у держреєстрації через невідповідність постанови Кабміну від 16.11.2001 №1182 (якою був затверджений статут) положенням нового Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».
Залишаючи осторонь питання правомірності цих відмов, можна констатувати, що з 28 квітня поточного року проблему нарешті було вирішено: нова редакція модельного статуту ТОВ, затверджена постановою Кабміну від 27.03.2019 № 367 «Деякі питання дерегуляції господарської діяльності», набрала чинності. Але сподіватися на безболісний «установчий апгрейд», зважаючи на українські традиції нормотворення, все ж не варто.
Введение высоких штрафов за нарушение трудового законодательства и повышение с 2018 года минимальной зарплаты привели к увеличению количества официально трудоустроенных лиц. Тем не менее, в последнее время инспекторы Госслужбы Украины по вопросам труда (Гоструда) стали все чаще фиксировать случаи, когда предприниматели привлекают на неофициальную работу своих родственников или близких друзей, объясняя, что они просто пришли оказать дружескую помощь бизнесмену. А потому не претендуют на оплату.
Например, в Закарпатской области недавно зафиксированы случаи работы продавцами, разнорабочими, официантами и т.п. лиц, с которыми в лучшем случае заключался гражданско-трудовой договор, хотя на самом деле имели место трудовые отношения. За сокрытие трудовых отношений владельцев магазинов и кафе наказывали штрафами в 30 минимальных зарплат (почти 112 тыс. грн) за каждого такого работника.
ГУ Гоструда в Днепропетровские области, на своем официальном сайте, дает ответ на обращение от жителей области с просьбой проверить правильность начисления заработной платы, выяснить из каких составляющих формируется их заработная плата и сколько процентов идет на налоги.
Также граждане пытаются выяснить придерживается ли работодатель всех минимальных государственных гарантий в оплате труда и проводит ли все предусмотренные законодательством доплаты. Такая ситуация складывается в связи с тем, что работодатели не предоставляют работникам необходимую информацию относительно средств, которые они получают в виде заработной платы.