1. Права працівників під час воєнного стану
2. Організація кадрового діловодства у роботодавця під час війни
3. Мінекономіки роз’яснило, як застосовувати нові правила трудових відносин під час воєнного стану
Європейський Союз є найбільш успішним інтеграційним об’єднанням у світі, до складу якого входять 27 країн, з населенням близько 450 мільйонів людей.
Загальна вартість усіх вироблених товарів і послуг (валовий внутрішній продукт ВВП) становить більше ніж 14,5 трильйона євро, ВВП на душу населення більше 32 тисяч євро. На ЄС припадає близько 15% світової торгівлі товарами. Головним економічним двигуном ЄС є єдиний ринок, який забезпечує вільне переміщення товарів, послуг, капіталу та людей в рамках ЄС. 340 мільйонів громадян ЄС користуються євро, що забезпечує стабільність грошової одиниці. У ЄС діють одні з найвищих екологічних стандартів у світі.
В Мінекономіки пояснюють, що призупинення дії трудового договору може відбуватися шляхом видання наказу (розпорядження) роботодавця.
Працівників допускається ознайомлювати із наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв’язку. Підтверджує таке ознайомлення факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.
Юрособа – єдинник, яка подала заяву щодо переходу на спрощену систему оподаткування з особливостями, встановленими п. 9 підрозд. 8 розд. ХХ «Перехідні положення» ПКУ в середині місяця, обраховує місячний дохід, з метою його оподаткування за ставкою 2%, починаючи з дня реєстрації платником єдиного податку третьої групи зі ставкою 2% доходу.
При цьому до заяви не додається розрахунок доходу за попередній календарний рік.
Набрав чинності Закон № 2058-IX, яким внесено зміни до Митного кодексу щодо адміністративної відповідальності громадян за порушення митних правил. Зокрема, в новій редакції викладено ст. 471, яка передбачає штрафи за недекларування товарів, що переміщуються через митний кордон:
недекларування валюти, сума якої перевищує в еквіваленті 10000 євро, тягне за собою накладення штрафу в розмірі 20 відсотків суми, що перевищує дозволену;
Відповідно до частини першої статті 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
На час виконання працівниками обов’язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Виплата середнього заробітку припиняється з наступного дня після загибелі працівника.
Історія питання Майже одразу з моменту набрання чинності Законом про довірчі послуги, яким на заміну звичних електронних цифрових підписів (ЕЦП) було запроваджено КЕП, у бухгалтерському середовищі не вщухали дискусії стосовно питання про те, з якого, власне, моменту ФОП та юрособи мають обов’язково використовувати КЕП та печатки (за потреби) виключно на захищених носіях.
На сторінках нашого видання ми кілька разів зверталися до цього питання та намагалися допомогти нашим читачам не вскочити в халепу і не проґавити той граничний термін, після якого без захищених носіїв для КЕП не обійтися. Проте з моменту друку останнього матеріалу чимало води утекло, а за цей час Кабмін встиг декілька разів фактично відтермінувати строки виконання приписів Закону про довірчі послуги в частині використання захищених носіїв. Тож пропонуємо для початку відновити перебіг подій.
Сьогодні, 25 травня, Президент України підписав Закон (проект №7360), яким вноситься низка змін до Податкового кодексу України. Відзначимо, що остаточну редакцію тексту документа поки не оприлюднено.
Проект передбачає:
Держприкордонслужба сформувала блок відповідей, які стосуються відряджень заброньованих осіб, чоловіків, які постійно проживають за кордоном та непридатних до військової служби.
Про чоловіків, які постійно проживають, працюють, мають договірні зобов’язання за кордоном.