Skip to main content Skip to search

Трудова книжка

Що робити, якщо посада не відповідає Класифікатору професій

У Пенсійному фонді відповіли, як зробити приведення назви посади у відповідність до класифікатора професій.

Назва посади працівника має звучати однаково в трудовій книжці (наказі про прийняття на роботу), трудовому договорі (контракті), штатному розписі, кадрових документах тощо. Якщо виявлено розбіжності, назву посади або професії необхідно привести у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Дана процедура може проводитись без змін в організації виробництва і праці. Достатньо лише видати відповідний наказ та на його підставі внести зміни до штатного розпису, трудової книжки працівника, що обіймає цю посаду, посадової інструкції та доповнення до особового листка з обліку.

Читати далі
Фонд соцстраху

Призупинення діяльності підприємства (зразки наказів)

Тимчасово призупинили діяльність підприємства або окремих його підрозділів. Що робити з працівниками? «Танцюємо» від конкретної ситуації.

ВИМУШЕНА ЗУПИНКА

Якщо підприємство ЗОБОВ’ЯЗАЛИ зупинити роботу (з метою попередження розповсюдження захворюваності).

Зокрема, коли підприємство виконує відповідне рішення місцевої влади щодо зупинення роботи об’єктів загального користування.

Читати далі
Определен порядок проведения проверок инспекторами по труду

Чи допускається створювати розширені назви професій доповнюючими словами або через дефіс

Часто перед підприємствами постає питання, як правильно в штатному розписі відобразити посади, які займають на підприємстві працівники.Як прийняти на роботу працівника, який буде виконувати роботи по двох посадах? Чи можна укласти з працівниками один трудовий договір, слід оформлювати сумісництво чи суміщення?

Фахівець Управління Держпраці в Кіровоградській області Інна Кривенко роз’яснила наступне.

Читати далі