В Мінекономіки пояснюють, що призупинення дії трудового договору може відбуватися шляхом видання наказу (розпорядження) роботодавця.

Працівників допускається ознайомлювати із наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв’язку. Підтверджує таке ознайомлення факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.