|
Місяць надання відпустки (виплати компенсації) у 2021 році |
Розрахунковий період прим. 1 |
Кількість календарних днів у РП |
Кількість святкових і неробочих днів у РП |
Кількість к. дн., які беремо до розрахунку середньої зарплати прим. 2 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 = 3 − 4 |
|
Січень |
січень 2020 − грудень 2020 |
366 прим. 3 |
11 |
355 |
|
Лютий |
лютий 2020 − січень 2021 |
366 прим. 3 |
11 |
355 |
|
Березень |
березень 2020 − лютий 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Квітень |
квітень 2020 − березень 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Травень |
травень 2020 − квітень 2021 |
365 |
10 прим. 4 |
355 |
|
Червень |
червень 2020 − травень 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Липень |
липень 2020 − червень 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Серпень |
серпень 2020 − липень 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Вересень |
вересень 2020 − серпень 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Жовтень |
жовтень 2020 − вересень 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Листопад |
листопад 2020 − жовтень 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Грудень |
грудень 2020 − листопад 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Примітка 1. За умови, що розрахунковий період (РП) становить 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки (виплати компенсації). У такому ж порядку визначають розрахунковий період і для відпусток (компенсації), які надаються за декілька попередніх років: 12 місяців відлічуємо «назад» від місяця надання відпустки (виплати компенсації), а не робочого року, за який використовують відпустку (виплачують компенсацію). Примітка 2. Вказана кількість може бути зменшена на кількість днів, не відпрацьованих працівниками згідно із законодавством, за які не зберігався (зберігався частково) заробіток. Якщо на такий період припадають святкові (неробочі) дні, то повторно їх не віднімаємо. Примітка 3. До розрахункового періоду потрапляє 29 лютого. Примітка 4. До розрахункового періоду травень 2020 року − квітень 2021 року вже не потрапляє Великдень 2020 року (19.04.2020 р.) і ще не потрапляє Великдень 2021 року (02.05.2021 р.). Тому виходить не 11 святкових (неробочих) днів, а тільки 10. |
||||
Святкові (неробочі) дні, перелічені у ст. 73 КЗпП, не враховують при визначенні загальної тривалості щорічних (основної і додаткових) відпусток та відпустки «на дітей» і не оплачують (ст. 78 1 КЗпП; ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки).
Наприклад, працівнику (графік роботи: 5-денка з вихідними в суботу і неділю) надана відпустка з 02.01.2021 р. на 24 к. дн. Нагадаємо, що основну щорічну відпустку і відпустку «на дітей» (1) продовжують на святкові (неробочі) дні, але такі дні не оплачують; (2) не продовжують на вихідні дні за графіком роботи працівника, але такі дні оплачують як день відпустки.
2 і 3 січня 2021 року — це вихідні дні (субота і неділя). Такі дні враховуємо у загальній тривалості відпустки й оплачуємо як дні відпустки. До речі, якщо у працівника накопичено багато невикористаних днів відпустки, то вигідно розпочинати відпустку з вихідного дня — це зменшить залишок невикористаної відпустки, але такі дні йому будуть оплачені як відпустка. А от святковий день — 7 січня (Різдво Христове) у загальній тривалості відпустки не враховують і такий день не оплачують. Тому 24 дні відпустки будуть протабельовані як дні відпустки так: 5 к. дн. (2–6 січня) і 19 к. дн. (8–26 січня). Вийти на роботу працівник повинен 27.01.2021 р.
Джерело: Cтаттю взято з газети “Зарплата та кадрова справа”№1/2021