ГУ Гоструда в Днепропетровские области, на своем официальном сайте, дает ответ на обращение от жителей области с просьбой проверить правильность начисления заработной платы, выяснить из каких составляющих формируется их заработная плата и сколько процентов идет на налоги.

Также граждане пытаются выяснить придерживается ли работодатель всех минимальных государственных гарантий в оплате труда и проводит ли все предусмотренные законодательством доплаты. Такая ситуация складывается в связи с тем, что работодатели не предоставляют работникам необходимую информацию относительно средств, которые они получают в виде заработной платы.

В статье 110 КЗоТ указано, что при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника об общей сумме начисленных средств с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы, а также сумму заработной платы, причитающейся к выплате.

В то же время в ст. 116 КЗоТ указано, что о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Специалисты обращают внимание работодателей, что обращение работников по вопросам заработной платы является основанием для проведения инспекционных посещений ГУ Гоструда, в определенном законодательством порядке.

Как отметила начальник отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятость, трудоустройство инвалидов и по вопросам детского труда в Днепродзержинском регионе ГУ Гоструда в Днепропетровской области, именно обязанностью руководителя, а не его правом, информировать работников о размере начисленной им заработной платы. Также важно то, что предоставляется “зарплатный” расчетный лист при каждой выплате зарплаты без дополнительных заявлений от работника.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:  Чи може Держпраці провести перевірку роботодавця на підставі анонімки — Верховний Суд

Джерело: https://buh.ligazakon.net/novosti-bukhgalterii/169740_Predostavlyat-raschetnyy-list-pri-kazhdoy-vyplate-zarplaty—obyazannost-rabotodatelya