Мінекономіки видало роз’яснення щодо норм тривалості робочого часу на 2021 рік. Ними радять користуватись під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві.
Варто зважати, що за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2021 році вихідні дні:
– у суботу та неділю 1 і 2 травня переносяться на понеділок та вівторок 3 і 4 травня;
– у неділю 9 травня – на понеділок 10 травня;
– у неділю 20 червня – на понеділок 21 червня;
– у суботу 25 грудня – на понеділок 27 грудня.
Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями КМУ рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.
Законодавство не встановлює єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. 50-53, 67 і 73 КЗпП.
Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів:
– при 40-годинному робочому тижні – 1994 години;
– при 39-годинному робочому тижні – 1950 годин;
– при 38,5-годинному робочому тижні – 1925 годин;
– при 36-годинному робочому тижні – 1800 годин;
– при 33-годинному робочому тижні – 1650 годин;
– при 30-годинному робочому тижні – 1500 годин;
– при 25-годинному робочому тижні – 1250 годин;
– при 24-годинному робочому тижні – 1200 годин;
– при 20-годинному робочому тижні – 1000 годин;
– при 18-годинному робочому тижні – 900 годин.
А зручний розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік викладений у листі Мінсоцполітики від 29.07.2019 р. № 1133/0/206-19.