Звертаємо увагу, що до 1 лютого юридичним особам необхідно звітувати про виконання квоти з працевлаштування осіб, які мають додаткові  гарантії у сприянні працевлаштування за 2020 рік.

Так, ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено, що підприємствам, установам, організаціям установлюється квота для працевлаштування осіб, неконкурентоспроможних на ринку праці і таких, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні:

  • при чисельності штатних працівників понад 20 осіб  розмір її становить 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік;
  • при чисельності штатних працівників від 8 до 20 осіб розмір її становить не менше однієї особи в середньооблікової чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років (ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).

Нагадуємо, згідно ч. 1 ст .14 Закону України «Про зайнятість населення», до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:

  1. один з батьків або особа, яка їх замінює і:
  • має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
  • виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
  • утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
  1. діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
  2. особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
  3. молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
  4. особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст.26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років;
  5. особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого ст. 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”;
  6. особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
  7. учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 – 21 частини першої статті 6 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”;
  8.  непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:  Токсичний міноритарій, або Яких проблем можна очікувати від учасника з меншою часткою у Товаристві

Форма  Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню наведена в додатку до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271.

Джерело: https://ibuhgalter.net/news/11609