Конкретні рекомендації для роботодавців на період карантину передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 р. № 530-ІХ (далі — Закон № 530). Цей Закон набув чинності 17.03.2020 р. (опубліковано у газеті «Голос України» від 17.03.2020 р. № 51).
Що саме передбачено?
Для запобігання поширенню коронавірусу (COVID-19) на території України уряд вжив певних заходів та прийняв низку рішень, які, на жаль, призупиняють, а у деяких випадках паралізують діяльність суб’єктів господарювання. За таких обставин можуть виникнути складнощі зі сплатою податків, зборів, внесків тощо. Передбачаючи негативні економічні наслідки карантину, прийнято Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 р. № 533-IX (набрав чинності з 18.03.2020 р.).
Законом передбачено, що:
Тимчасово призупинили діяльність підприємства або окремих його підрозділів. Що робити з працівниками? «Танцюємо» від конкретної ситуації.
ВИМУШЕНА ЗУПИНКА
Якщо підприємство ЗОБОВ’ЯЗАЛИ зупинити роботу (з метою попередження розповсюдження захворюваності).
Зокрема, коли підприємство виконує відповідне рішення місцевої влади щодо зупинення роботи об’єктів загального користування.