Як зміниться розмір мінзарплати МЗП встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах (ч. 2 ст. 95 КЗпП та ч. 2 ст. 3 Закону про оплату праці). На 2024 рік ці розміри визначено у ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IX.

МЗП на 2024 рік (ч. 1 ст. 8 Закону про держбюджет-2024)

Як бачите, місячний розмір МЗП зросте на 900,00 грн і становитиме з 1 квітня 2024 року 8000,00 грн на місяць. А погодинний розмір МЗП зросте на 5,40 грн/год і становитиме з 1 квітня 48,00 грн.

На що це вплине?

1. Нарахована заробітна плата По-перше, у декого до розміру МЗП прив’язані посадові оклади/тарифні ставки. Тому із зростанням з 01.04.2024 МЗП потрібно збільшити і розміри посадових окладів/тарифних ставок. Відповідні зміни вносьте до штатного розпису (потурбуйтеся про це заздалегідь) та з 1 квітня нараховуйте вже підвищену зарплату.

Якщо з квітня 2024 року зростуть оклади, то для індексації «базовим» місяцем буде вже квітень 2024 року. На нього орієнтуйтеся в наших щомісячних індексаційних табличках (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 5/2024, с. 30).

УВАГА! З 01.04.2024 не змінюються оклади для працівників з оплатою за ЄТС. Зростання посадового окладу працівника 1 тарифного розряду наразі у постанові КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 у 2024 році передбачено лише один раз (а не двічі, як було у проєкті постанови) — тільки з 1 січня 2024 року до розміру 3195,00 грн. Актуальні оклади для ЄТС див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 2/2024, с. 31. «Базовим» місяцем для індексації для цих працівників є січень 2024 року (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 5/2024, с. 30).

Якщо ж оклади (ставки) менше МЗП і при цьому фактично нараховано зарплатних виплат менше МЗП, потрібно нараховувати доплату до МЗП. Це передбачено нормою ст. 3 1 Закону про оплату праці. Тож, коли:

• працівник на місячному окладі/ставці відпрацював усю норму за місяць → нарахування зарплати має бути не нижче за МЗП (не менше 8000,00 грн). Доплата до МЗП з 01.04.2024 до рівня 8000,00 грн — фактично нараховані зарплатні виплати (крім тих, що нараховуємо зверху МЗП);
• працівник на неповному робочому часі чи не відпрацював за місяць усю норму праці → МЗП рахуємо пропорційно.

Доплату до рівня МЗП виплачуємо щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати. І з 1 квітня 2024 року враховуємо зростання розміру МЗП.

2. Зростає база ЄСВ До МЗП прив’язані мінімальна (1 МЗП) і максимальна (15 МЗП) база ЄСВ, а також розмір ЄСВ для працівників.

Зокрема, максимальна база, з якої сплачується ЄСВ у квітні-грудні 2024 року, становитиме 120000,00 грн (8000,00 грн МЗП з 01.04.2024 × 15).

Також з 1 квітня зміниться розмір мінімального страхового внеску, що визначається як 22 % розміру МЗП — 1760,00 грн (8000,00 грн МЗП з 01.04.2024 ×22 %). Якщо фактично нараховано основному працівнику без інвалідності (не трудовий договір з нефіксованим робочим часом) менше ніж 8000,00 грн, то потрібно визначати додаткову базу ЄСВ. Більше деталей див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 20/2023, с. 8.

У роз’ясненні від 29.03.2024 ПФУ нагадав що для добровільно застрахованих осіб орієнтир на МЗП у розмірі 8000,00 грн. Адже щоб до страхового стажу було зараховано один повний місяць, сума добровільного внеску має бути не меншою від розміру мінімального страхового внеску. Тобто, щоб з квітня 2024 року до страхового стажу було зараховано один повний місяць, потрібно сплатити не менше 1760,00 грн (22 % × 8000,00 грн).

3. Зростає нижнє та верхнє обмеження для лікарняних і декретних До МЗП прив’язані і обмеження, встановлені Законом про соцстрахування для лікарняних/декретних. Їх актуальні розміри для 2024 року ми наводили у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 2/2024, с. 30.

4. Зростають розміри трудових штрафів Згідно зі ст. 265 КЗпП розміри штрафів за порушення роботодавцями норм трудового законодавства прив’язані до чинного на момент виявлення порушення розміру МЗП. Актуальні розміри цих штрафів для 2024 року ви знайдете у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 1/2024, с. 27.

5. Зростає розмір МЗП для норми абз. 3-5 п. 4 Порядку № 100 У випадку, коли ми рахуємо середню зарплату виходячи з окладу/МЗП, керуючись нормами абз. 3-5 п. 4 Порядку № 100, беремо розміри окладу та МЗП на час розрахунку. А тому у випадку нарахування середньої зарплати для відпускних чи компенсації відпускних з 01.04.2024 беріть МЗП на рівні 8000,00 грн. Це стосується і випадку, коли нараховуєте компенсацію за дні відпусток, зароблених по 31.12.2023. Деталі про це див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 3/2024, с. 26.

Що не змінюється Є низка показників, які із зростанням розмірів МЗП з 01.04.2024 не зміняться. Це:

• деякі розміри доходів, що не оподатковуються ПДФО і ВЗ, бо ці показники прив’язані до МЗП, встановленої на 1 січня податкового (звітного) року (див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 24/2023, с. 22);
• добові в межах України для небюджетників (див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 24/2023, с. 19).

Прожитковий мінімум у 2024 році Розміри прожиткового мінімуму для 2024 року визначено у ст. 7 Закону про держбюджет-2024. На відміну від МЗП, розміри прожиткового мінімуму у 2024 році не змінюватимуться — підвищення протягом року не буде. Тож розмір ПМПО у 2024 році становить 3028,00 грн. Це, зокрема:

1) мінімальний розмір посадового окладу або тарифної ставки на весь 2024 рік (ч. 6 ст. 96 КЗпП, ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці);

2) розмір зарплати, в межах якого її індексують.

Також ПМПО є базою для визначення:

• граничного розміру доходу, що дає право на ПСП;
• розмірів ПСП;
• суми не оподатковуваної ПДФО та ВЗ нецільової благодійної допомоги, яка надається резидентами — юридичними або фізичними особами на користь платника податку впродовж звітного податкового року (сукупно).

І ці розміри з 01.04.2024 не змінюються. Ці величини ви знайдете у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 24/2023, с. 21 та 22.

Джерело: https://ibuhgalter.net/news/23089