Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Розраховану норму робочого часу, як правило, наводить Мінекономіки (у минулому — Мінсоцполітики) у своєму щорічному листі. Але! Скористатися такими показниками можуть тільки роботодавці, чиї працівники працюють на 5-денці (вихідні — субота та неділя) з рівномірним розподілом робочого часу протягом тижня.

Якщо у вас запроваджено інший графік роботи або ж працівникам встановлено неповну зайнятість, то норму доведеться розраховувати самостійно.