Роботодавці повинні дотримуватись нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та забезпечувати для них відповідні умови праці. Важливо також своєчасно подавати звітність про працевлаштування таких працівників і дотримання квот, оскільки за це можуть бути передбачені податкові пільги.

Особою з інвалідністю вважають особу зі стійким розладом функцій організму, що може призводити до обмеження життєдіяльності та потреби в соціальному захисті й допомозі (ст. 2 Закону України від 21.03.91 №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»; далі – Закон №875).