Черкасский окружной административный суд признал правомерным наложение штрафа на предприятие в связи с допущением работников к работе без заключения трудового договора (решение от 05.12.2018 г. по делу № 2340/3415/18).

По обстоятельствам дела предприятие обжаловало постановление о наложении санкций, отметив, что между ним и 50 работниками заключены гражданско-правовые соглашения согласно главы 63 ГКУ.

Вместе с тем суд, отказывая в удовлетворении исковых требований предприятия, заметил, что предметами заключенных ГПД является выполнение работ охранника, уборщика, маляра, слесаря, столяра, электромонтера, цветовода, аккомпаниатора, повара, помощника повара, официанта, воспитание и уход за детьми, медицинское наблюдение за детьми, медицинское наблюдение и медицинская помощь детям, физическое воспитание и уход за детьми, культмассовое воспитание и организация досуга для детей, бухгалтерское обслуживание, – то есть процесс труда, а не ее конечный результат.

Кроме того, в заключенных ГПД не определяется объем выполняемой работы, а обусловливается обязательства выполнять работы (оказывать услуги), то есть труд по этим договорам не является юридически самостоятельным, а осуществляется в пределах хозяйственной деятельности предприятия с систематическим выполнением трудовых функций, что подтверждается получением оплаты за выполненную работу ежемесячно за фактический период времени.

Источник: https://buh.ligazakon.net