Причина появи цього нового для нас типу Розрахунку зрозуміла — перехід з з місячного на квартальний період звітності з ЄСВ, що призвело до досить значного відстрочення внесення відомостей щодо застрахованих осіб у систему персоніфікованого обліку.

Щоб не затримувати нарахування пенсій і виплат за соцстрахуванням, передбачено подання такої проміжної звітності.

У цьому матеріалі ми розглянемо умови трудового договору між працівником та ФОП. Адже на відміну від роботодавця — юридичної особи для працевлаштування у ФОП одного наказу (розпорядження) недостатньо, слід ще укласти трудовий договір у письмовій формі. Практика свідчить, що більшість підприємців дотримуються типової форми трудового договору, що була затверджена майже 20 років тому, але є й ті, хто удосконалює цю форму або взагалі імпровізуює

Отже, проаналізуємо зміст трудового договору та прокоментуємо деякі важливі нюанси.

Сподіваємося, що більшість платників ПДВ знає, що для реєстрації ПН та РК необхідно забезпечити достатній розмір реєстраційного ліміту (показник ∑Накл). Він, своєю чергою, складається з низки показників. І найбільш одіозний у цій компанії — показник ∑Перевищ. Він і стане героєм нашого матеріалу. Поговоримо, звідки він виникає та коли його практично неможливо позбутися.

Які ставки податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки застосовуються платниками податку, якщо радою об’єднаної територіальної громади, створеною у зв’язку з об’єднанням сільських рад в об’єднану територіальну громаду (ОТГ), не прийнято рішення про встановлення місцевих податків та зборів?

Згідно з п. 12.3 ст. 12 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) сільські, селищні, міські ради та ради об’єднаних територіальних громад, що створені згідно із законом та перспективним планом формування територій громад, в межах своїх повноважень приймають рішення про встановлення місцевих податків та зборів та податкових пільг зі сплати місцевих податків і зборів до 15 липня року, що передує бюджетному періоду, в якому планується застосовування встановлюваних місцевих податків та/або зборів, та про внесення змін до таких рішень.

Незважаючи на те, що за звітний період 2021 року ФОП-єдинники та загальносистемники звітуватимуть з ЄСВ у складі декларації, за 2020 рік потрібно відзвітувати за старою доброю формою № Д5.

Як це зробити, докладніше розповімо в цій статті

Більшість суб’єктів господарювання тісно дружать із ПДВ. Це означає, що із складанням та реєстрацією ПН вони знайомі не з чуток. У матеріалі ми узагальнили правила складання ПН.

Два основні платежі ФОП-єдиноподатників — це ЄП і ЄСВ. Про те, коли та скільки платити протягом року, як і коли звітувати, ви дізнаєтеся з пропонованого матеріалу.

ВАЖЛИВО! ФОП — платники ЄП групи 1 звільнені від сплати ЄП за січень–травень 2021 року, крім випадків порушення такими платниками встановлених гл. 1 розд. XIV ПКУ умов застосування першої групи платників ЄП (п. 529 підрозд. 10 розд. XX ПКУ).

Значна частина українського бізнесу – це фізичні особи -підприємці (далі – ФОП). Хтось із таких ФОПів займається роздрібною торгівлею товарів на ринках чи інших місцях, хтось надає побутові послуги населенню (перукарні, ательє чи тому подібне).

Однак є й така частина ФОПів, які надають послуги, для яких не є обов’язковим місце надання такої послуги чи якась прив’язка до місця здійснення діяльності. До таких послуг можна віднести послуги з консультування чи розробки програмного забезпечення, дизайн, коучинг і т.д. Бо й дійсно написати програмний код можливо з будь-якого куточку України чи навіть планети, маючи лише для цього необхідне обладнання – ноутбук чи комп’ютер. І тут виникає питання: якщо такий ФОП не має конкретного місця здійснення своєї діяльності – чи можлива у нього фактична перевірка державними органами? На прикладі податкових органів відповім на це запитання.

Графік відпусток: загальне

Чи треба складати графік? Про те, що графік відпусток має бути на кожному підприємстві, в установі, організації, сказано в ч. 4 ст. 79 КЗпП та ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки. Наголошує на цьому й Держпраці (див. лист Держпраці в Харківській обл. від 13.09.2019 р. № К-975/02.04/12-08/10796). Отже, складати графік потрібно обов’язково всім роботодавцям, у тому числі медичної сфери.

Але справа тут не тільки в обов’язковості. Для роботодавця є й прагматична користь. Адже у графік закладають черговість відпочинку працівників протягом усього календарного року. Це дозволяє роботодавцю забезпечити нормальну роботу підприємства в період їхньої відпустки та дає можливість уникнути ситуації, коли у відпустку одразу йдуть працівники, без яких робота може зупинитися.

Святкові (неробочі) дні, перелічені у ст. 73 КЗпП, не враховують при визначенні загальної тривалості щорічних (основної і додаткових) відпусток та відпустки «на дітей» і не оплачують (ст. 78 1 КЗпП; ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки).

Наприклад, працівнику (графік роботи: 5-денка з вихідними в суботу і неділю) надана відпустка з 02.01.2021 р. на 24 к. дн. Нагадаємо, що основну щорічну відпустку і відпустку «на дітей» (1) продовжують на святкові (неробочі) дні, але такі дні не оплачують; (2) не продовжують на вихідні дні за графіком роботи працівника, але такі дні оплачують як день відпустки.

2 і 3 січня 2021 року — це вихідні дні (субота і неділя). Такі дні враховуємо у загальній тривалості відпустки й оплачуємо як дні відпустки. До речі, якщо у працівника накопичено багато невикористаних днів відпустки, то вигідно розпочинати відпустку з вихідного дня — це зменшить залишок невикористаної відпустки, але такі дні йому будуть оплачені як відпустка. А от святковий день — 7 січня (Різдво Христове) у загальній тривалості відпустки не враховують і такий день не оплачують. Тому 24 дні відпустки будуть протабельовані як дні відпустки так: 5 к. дн. (2–6 січня) і 19 к. дн. (8–26 січня). Вийти на роботу працівник повинен 27.01.2021 р.

Джерело: Cтаттю взято з газети  “Зарплата та кадрова справа”№1/2021