1. Права працівників під час воєнного стану

2. Організація кадрового діловодства у роботодавця під час війни

3. Мінекономіки роз’яснило, як застосовувати нові правила трудових відносин під час воєнного стану

4. Прийом на державну службу під час війни

5. Дії роботодавця у разі смерті працівника під час воєнного стану

6. Можливі варіанти звільнення працівників у період воєнного стану

7. Як роботодавцю отримувати від служби зайнятості компенсацію за працевлаштування переселенця

8. Скорочення штату або чисельності працівників під час війни – Держпраці

9. Чи можна під час війни працевлаштуватись на нове місце, не звільнившись з попереднього

10. Роботодавець збільшує тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень – коли попереджати працівників

11. Доплати, надбавки і премії під час війни – Федерація профспілок

12. Небезпечне відрядження під час війни: чи може працівник відмовитись

13. Який порядок перевірки даних при відкритті зарплатного проекту в умовах війни

14. Нюанси прийняття на роботу в умовах воєнного стану – Держпраці

15. Чи зобов’язаний працівник виконувати свої трудові обов’язки під час простою – Держпраці

16. В умовах воєнного стану про майбутнє скорочення працівників треба повідомляти – Держпраці

17. Роботодавець змінює істотні умови праці: коли повідомляти працівників

18. Як ФОП розірвати трудовий договір з працівником в період воєнного стану – пояснює Держпраці

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:  Бухдокументи бюджетної установи: зберігаємо, знищуємо, відповідаємо за втрату та інше

19. Як діяти роботодавцю щодо працівника, який виїхав за кордон із населеного пункту, де не ведуться бойові дії – Держпраці

20. Чи потрібно звільняти працівника, який отримав статус біженця або тимчасовий захист – Держпраці