Skip to main content Skip to search

Оплата праці

Сім трудових договорів, дистанційна робота та один вихідний на тиждень: що пропонує новий Закон про працю

Основні новації запропонованого Урядом проекту Закону про працю.

28 грудня до Верховної Ради надійшов урядовий проект Закону про працю (№2708). У пояснювальній записці автори зауважили, що КЗпП 1971 року є радянським як за змістом, так і за духом і формувався в умовах індустріальної економіки та існування системних великих підприємств. Тому в нинішніх умовах є нагальна необхідність адаптувати трудове законодавство до потреб нових відносин та нових сфер економіки.

Читати далі
податковий календар

Норми робочого часу у 2019 році: розрахунок залежить від режиму роботи

У серпні 2018 року Мінсоцполітики оприлюднило(1) розрахунок норм тривалості робочого часу на 2019-й. Однак інколи роботодавці випускають з уваги, що такий розрахунок призначений лише для п’ятиденного робочого тижня з однаковою тривалістю щоденної роботи (8 годин) і скороченням роботи на 1 годину напередодні святкових і неробочих днів, з вихідними днями в суботу та неділю.

Тож роботодавцям доведеться самотужки розраховувати норми робочого часу, якщо вихідними днями на підприємстві є, скажімо, неділя і понеділок чи встановлена інша тривалість щоденної роботи (з понеділка по четвер — 8 годин 15 хвилин, а в п’ятницю — 7 годин) або застосовується шестиденний робочий тиждень.

Читати далі

Робота у вихідний може компенсуватись за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі

У разі надання працівнику днів відпочинку за роботу у вихідні дні, грошова компенсація за роботу у ці дні виплаті не підлягає. А відповідна оплата праці у вихідні здійснюється в одинарному розмірі.

Відповідний висновок містить постанова КАС ВС № 825/1343/16 від 1 липня 2019 року.

Читати далі

Фіскали не уповноважені перевіряти економічну доцільність рішень платників податків

Верховний Суд роз’яснив, що підприємці наділені дискрецією при виборі працівників

Суть справи: підприємець оскаржив податкові повідомлення-рішення щодо накладення на нього штрафу. Рішення мотивовані тим, що у разі реалізації напоїв та інших товарів через бар використання праці офіціантів не потребується, тому витрати на оплату їх праці не можуть бути виключені з податкового обліку. Позивач же вказав, що його господарська діяльність неможлива без використання праці офіціантів.
Читати далі